A conversa em círculo proporciona um ambiente único, no qual não existe hierarquia e todos tem os mesmos direitos e deveres.

Os círculos podem ser feitos no início ou no final de qualquer outra atividade. Por exemplo, na abertura de encontros de planejamento, de vendas, de mudanças na cultura. Também em situações conflitivas nas equipes, onde as relações interpessoais estejam de algum modo impedindo o desenvolvimento das atividades.

​

Algumas temáticas que podem ser levadas através do círculo:

• qual valor da empresa se conecta comigo

• o que mais aprecio no meu trabalho

• o que poderia ser diferente no trabalho para que fizesse mais sentido na minha vida

• qual talento meu é reconhecido e valorizado no ambiente de trabalho